11月11日下午，我校召开了扩大学院讲师引聘自主权汇报评审会。副校长姜斌，发展规划处、人事处/高级人才办、研究生院、科学技术研究院、教师发展与教学评估中心/高等教育研究所、教务处以及各学院负责人出席了会议。会议由人事处处长、高级人才办主任崔海涛主持。
会上，崔海涛就当前学校落实讲师引聘自主权工作的总体情况进行了介绍。他表示，目前学校航空宇航科学与技术学科、理学院、经管学院、计算机学院已立足学科建设方案和师资引聘规划，完成了人才引聘制度体系建设，并依据学科特点制定了分类聘任条件与合规性程序，现已获得讲师引聘自主权，一年来共自主引聘师资21人，落实“院为主体”的人事制度改革成效初显。
随后，其他各院就本院开展讲师引聘工作的指导思想、基本原则、实施方案、操作细节等内容进行了逐一汇报，并对当前遇到的难点问题和工作建议进行了交流反馈。各职能部门负责人结合国家“破五唯”和“分类评价”相关精神，就淡化论文收录数、SCI指标、第一学历等内容提出了优化建议，并强调围绕学科导向，建立以创新能力、特色、质量、贡献为核心的高水平代表性成果评价标准，以精准引才筑牢高质量发展人才之基。
姜斌在总结时指出，学校将扩大学院办学自主权作为年度重点工作，是进一步理顺学校、学院之间的关系，切实推进办学重心下移，强化学院办学的主体地位的关键性举措。各学院应当通过扩大讲师引聘自主权，进一步增强自主办学责任感，提升机遇意识和创新思维能力，激发内部发展活力，以十九届五中全会精神和《深化新时代教育评价改革总体方案》为指引，立足学院学科特色、文化背景、资源优势，研究制定符合南航特色和学科需求的引才机制，为“双循环”背景下，高起点规划、高效率推进、高水平实施海内外引才工作提供制度保障与政策环境，也为学校学科建设、人才培养、科学研究等各项工作提供智力支持和人才支撑。